劳动合同到期可否直接走人？
如果上面没有约定解除劳动合同时需要你提前告知单位的情形，你可以立即走人；反之，你还需提前三十日通知单位，履行约定后才能走人。
2,单位没有提前征询你是否愿意续鉴劳动合同的，这是单位在管理上的不到位；如果单位提前知道你已经不打算继续做了，应该尽早安排接班人与你进行工作上的对接。
3,既然劳动合同都已经到期，你和单位就不存在劳动关系了。为了你的合法权益不受损失，你需要办理离职手续，拿到《劳动合同终止证明书》后，并且结算清所剩工资，谈好支付方式，才能离开。如果单位拒绝办理离职手续，那就违法了，你可以去劳动部门申诉。
4,你要询问一下单位是否要跟你续签劳动合同的。如果单位不同意续签的，那也不要紧，好聚好散，把补偿金和所剩工资一并给你结算清楚。标准为：工作满一年支付你一个月的工资。如果你这时候续签还达到签订无固定期限劳动合同的，单位不同意续签，需赔偿你：工作满一年赔二个月的工资。
5,如果你自己提出来，不需要续签劳动合同的，则单位不需要赔偿经济补偿金。
劳动合同终止以后，你也有义务继续保护原单位的核心机密，如果你利用此核心技术擅自开发利用，则需承担法律后果。所以说，拿好钱，走好人，开辟新战场，再谋新天地！
