如何签署无固定期限劳动合同？签署后可以解

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

无固定期限劳动合同属于劳动合同一种，本文主要针对无固定期限劳动合同的常见法律问题进行解析。

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什么是无固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同持续有效。用人单位与劳动者应当持续履行劳动合同规定的义务。

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无固定期限劳动合同是永久合同吗？

《劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

因此，我国《劳动合同法》中只有无固定期限劳动合同的规定，没有永久合同的概念。

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如何签订无固定期限劳动合同？

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。

2、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、应当订立无固定期限劳动合同的三种情形‍

在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

满足上述三种情形之一，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

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无固定期限劳动合同可以解除吗？

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

因此，无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，都属于劳动合同范畴，统一适用《劳动合同法》。只要符合法律规定，不管是劳动者还是用人单位均有权解除无固定期限劳动合同。

另根据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

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解除无固定期限劳动合同可以要求补偿吗？

无固定期限劳动合同，适用《劳动合同法》，只要解除劳动合同时，满足经济补偿标准和赔偿标准的，用人单位应按规定向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。

具体赔偿标准和条件可点击如下链接了解。

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