劳动合同

二、实习生签的劳动合约有效吗而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为没有毕业证，所以没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕

一、只签订试用期劳动合同合法吗？二、只签试用期合同员工怎么维权法律规定用人单位自用工之日起就要与劳动者签订书面劳动合同，而关于试用期的内容是规定在该劳动合

单位非法解除合同，石某可获得何种赔偿？因此用人单位属于单方违法解除合同。《劳动合同法》第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

。根据主谓宾结构的话，就是用人单位在解除劳动合同时，那么是不是说用人单位出具解除劳动合同证明的前提是用人单位主动提出解除劳动合同啊？这些规定了说明了两个问题

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工患病

两年没签合同能补双倍工资。可以申请双倍工资补偿。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发

两年没签合同能补双倍工资。可以申请双倍工资补偿。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等，不能拿最低工资来参考。两年未签订劳动合同可申请双倍工资补偿及其他权...

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...

。根据主谓宾结构的话，就是用人单位在解除劳动合同时，那么是不是说用人单位出具解除劳动合同证明的前提是用人单位主动提出解除劳动合同啊？这些规定了说明了两个问题，第一个就是劳动者主动辞职，用人单位也得出具解除劳动合同证明，第二个就是辞职原因也是...

单位非法解除合同，石某可获得何种赔偿？因此用人单位属于单方违法解除合同。《劳动合同法》第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

二、实习生签的劳动合约有效吗而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为没有毕业证，所以没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。以上就是关于“实习生签的劳动合约有效吗”的相关回答...

一、只签订试用期劳动合同合法吗？二、只签试用期合同员工怎么维权法律规定用人单位自用工之日起就要与劳动者签订书面劳动合同，而关于试用期的内容是规定在该劳动合同里面的，而不是说单位可以单独与劳动者签订一份书面的试用期劳动合同。...